El 69% de los responsables de RR.HH. ha descartado a un candidato tras ver su perfil en redes sociales

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Cuidado con lo que se cuelga en las redes sociales, sobre todo con aquello que se deja abierto a ojos de cualquier internauta o lo que se publica en los perfiles de las redes profesionales. Sobre todo si se está buscando trabajo.

Como ya hemos visto en repetidas ocasiones, nuestro perfil en las redes sociales es nuestra carta de presentación online y muchos responsables de recursos humanos las utilizan para saber más de nosotros ante la posibilidad de una contratación laboral.

De hecho, según la infografía que acompaña a este artículo, y que ha sido elaborada por la agencia túatú social media & pr y PeopleMatters recogiendo datos de Reppler.com, en Estados Unidos, el 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en su trabajo.

El 76% de los responsables de recursos humanos usa Facebook, el 53%, Twitter y el 48%, LinkedIn. Sorprende que la red profesional obtenga el resultado más bajo de las tres.

Según este informe, el 69% de los responsables de recursos humanos ha rechazado a algún candidato tras consultar su perfil en las redes sociales. Sobre todo penaliza el mentir sobre sus cualificaciones, como es obvio, y el haber realizado comentarios negativos sobre antiguos empleos.

Sobre el autor

Periodista y fundador de TreceBits. Trabajó en El Mundo y en la actualidad es redactor jefe de Kelisto. Colabora con diversos medios e imparte clases sobre redes sociales y periodismo 2.0. Autor de "El Gran Libro del Community Manager". Síguele en Twitter

3 comentarios en “El 69% de los responsables de RR.HH. ha descartado a un candidato tras ver su perfil en redes sociales

  1. Es un poco absurdo que la red profesional como LinkedIn sea la menos valorada y Facebook sea la de mayor observación por parte de los RRHH.

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