Cuidado con lo que las redes sociales dicen de tí cuando estés buscando trabajo. Es un consejo que ya hemos dado en varias ocasiones en estas líneas, ya que cada vez más son los reclutadores, los especialistas en Recursos Humanos que tiran de la “reputación online” de los candidatos a la hora de valorar su idoneidad para ocupar un empleo.
Investigar al candidato perfecto en las redes sociales parece a todas luces una práctica muy útil para cualquier técnico de selección, aunque al candidato pueda reportarle más de una sorpresa. Sin embargo, en el Gobierno alemán parece que no están tan de acuerdo y se están planteando la posibilidad de impedir que se investigue en redes sociales a los candidatos durante un proceso de selección. ¿Cómo?
