La mitad de los usuarios de redes sociales profesionales son directivos

¿Quiénes son los usuarios de redes sociales profesionales en España y para qué las utilizan? A estas dos preguntas –y a unas cuantas más- se ha propuesto dar respuesta Adecco Professional en el último estudio que acaba de publicar.

Según la firma de recursos humanos, las redes profesionales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet, estando la edad media entre los 35 y los 44 años.

La mayoría son hombres, más del 75% tiene estudios universitarios y más de la mitad ocupa puestos directivos en sus empresas.

Entre los objetivos que señalan para acudir a ellas se encuentra el ampliar la red de contactos (para el 55%), mientras que el 20% lo que persigue es un cambio de trabajo.

Entre los ‘headhunters’ y profesionales de recursos humanos, el 46% asegura haber buscado candidatos a través de redes sociales, aunque también reconocen que aunque pueden ser un buen punto de partida, les resulta imprescindible realizar entrevistas personales, pruebas selectivas, etcétera.

Eso sí, señalan que la información que se puede encontrar en Internet sobre un posible candidato es importante, hasta el punto de que el 52% de los responsables  asegura que podría descartar a un posible trabajador si lo que ve en Internet sobre él no le gusta.

Manuel Moreno

Periodista y fundador de TreceBits. Consultor y formador en Social Media. Ponente y conferenciante. Profesor de redes sociales y periodismo 2.0. Colaborador en prensa, radio y TV. Autor de cuatro libros de Social Media. Más información en manuelmoreno.es

Un comentario sobre “La mitad de los usuarios de redes sociales profesionales son directivos

  • el 31/03/2010 a las 14:26
    Permalink

    Hummmm.
    Es lógico. Haciendo una reflexión egoísta en base a su artículo …No creo que encuentre empleo pronto.
    De todas formas la opinión en la red no tiene que suponer problemas al ejercer un trabajo.
    Todo aquel empresario que suponga que contratar a un crítico social, por ejemplo, es contratar a un «problemático» está equivocado.
    Existen varios asuntos importantísimos que subsanan ese evidente prejuicio:
    1- Derechos de los trabajadores.
    2- Obligaciones de los trabajadores o , si prefieren, responsabilidades con su pagador.
    3- Contrato de privacidad o, si lo prefiere, de secretos de empresa.

    Existen un montón de procedimientos legales que no tienen que suponer una lacra en el que opina en la red con libertad. El futuro de las empresas , o empresarios, no es la endogamia si no la justicia y el respeto de los acuerdos.
    Mis ideas son demasiado sencillas , en principio, y no es cuestión estructural si no funcional.
    Saludos.

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