Prohibir las redes sociales en el trabajo, un error “gravísimo”

Leemos -y escribimos- a veces noticias que nos hacen ver cómo los individuos “pierden” el tiempo en el trabajo usando las redes sociales con otros fines diferentes a los profesionales.

Esto lleva a muchas empresas a prohibir su uso, algo que muchos expertos consideran un importante error.

Educar en su utilización y motivar al empleado a que las use aumentando su productividad laboral es uno de los retos más importantes de las compañías hoy día. La prohibición sólo genera malestar.

Así lo ha anunciado recientemente Pablo Bermudez, que es experto en redes sociales de la escuela de postgrado de la Organización de Estados Americanos, quien ha realizado apreciaciones muy acertadas.

“Muchas empresas que utilizan redes sociales, prohíben su uso a los trabajadores dentro del negocio y eso es un gravísimo error, porque se rompe el nexo entre la propia creatividad y la posibilidad de plasmarla en las redes sociales”, aseguró el profesor.

En este sentido, señaló que si el trabajador está involucrado con su empresa, va a usar cualquier herramienta que tenga a mano para lograr resultados, sea red social, móvil, correo electrónico…  El problema viene cuando el empleado no se siente motivado o no está comprometido con su trabajo “Entonces va a perder el tiempo con estas herramientas o leyendo el diario”, reconoció el experto durante una conferencia realizada en la Universidad del Pacífico, en Perú, según recoge el diario La República.

No le falta razón. El reto para las compañías es motivar a sus empleados para que, además de usar las redes sociales en horario laboral –algo inevitable quizá en pequeñas dosis y en horarios de descanso, por ejemplo- lo hagan en beneficio de la propia compañía. Para ello deben sentirse implicados con los intereses corporativos e identificados con la empresa.

Sólo así se logrará que el uso de las redes sociales en el trabajo redunde también en beneficios para la compañía.

Manuel Moreno

Periodista y fundador de TreceBits. Consultor y formador en Social Media. Ponente y conferenciante. Profesor de redes sociales y periodismo 2.0. Colaborador en prensa, radio y TV. Autor de cuatro libros de Social Media. Más información en manuelmoreno.es

6 comentarios sobre “Prohibir las redes sociales en el trabajo, un error “gravísimo”

  • el 04/05/2010 a las 20:08
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    Es cierto porque las redes sociales ayudan a aliviar el estress del trabajo un poco

  • el 08/03/2011 a las 11:20
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    La verdad que prohibir no se puede, porque con además esos trabajadores seguramente tendrán un smartphone que les permite hacerlo desde el movil, sin que se pueda capar o ver. Además, una persona desmotivada, si no es por las redes sociales, pues seguirá perdiendo el tiempo en otros menesteres, como leyendo prensa electrónica, jugando en línea, etc.
    De lo que se trata es de hacer consciente al trabajador de su productividad, y de cómo puede aumentarla. Además de motivarle, hay herramientas que ayudan al trabajador a ver su progresión, su productividad, en qué pierde su tiempo, y compararse con el resto de compañeros de departamento y de empresa.
    Nosotros hemos instalado un programa que se llama Workmeter, y que permite a los trabajadores mirar su perfil, y ver su productividad, analizar donde pierden más tiempo y porqué, y poder corregir sus hábitos laborales, sin tener que prohibir que en un momento dado se conecten a sus redes sociales, chat, etc.

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  • el 01/05/2011 a las 18:25
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    No participo de la cultura de la «restriccion» creo que la gente debe aprender a desempenarse en un ambiente de «Libertad con Responsabilidad»

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