Alemania quiere prohibir que se investigue en redes sociales a quien busca trabajo

Cuidado con lo que las redes sociales dicen de tí cuando estés buscando trabajo. Es un consejo que ya hemos dado en varias ocasiones en estas líneas, ya que cada vez más son los reclutadores, los especialistas en Recursos Humanos que tiran de la «reputación online» de los candidatos a la hora de valorar su idoneidad para ocupar un empleo.

Investigar al candidato perfecto en las redes sociales parece a todas luces una práctica muy útil para cualquier técnico de selección, aunque al candidato pueda reportarle más de una sorpresa. Sin embargo, en el Gobierno alemán parece que no están tan de acuerdo y se están planteando la posibilidad de impedir que se investigue en redes sociales a los candidatos durante un proceso de selección. ¿Cómo?

La respuesta no está clara. Al parecer ha sido el ministro del Interior, Thomas de Maizière, quien asegura que se está ultimando la redacción de una nueva ley que impida la búsqueda de información sobre los candidatos en las redes sociales.

Se trataría de una propuesta de ley que sería sometida a votación parlamentaria posiblemente la próxima semana y que no impediría el poder consultar perfiles de redes sociales profesionales, como Xing o LinkedIn, al estar estas destinadas precisamente a la búsqueda de empleo y la obtención de contactos profesionales. Sin embargo, otras redes como Facebook o Twitter sí tendrían los días contados en este sentido.

Este es sólamente uno de los aspectos más llamativos de la nueva ley, que también tiene previsto impedir que los empleados sean grabados con cámara de video en sus lugares de trabajo, aunque sí permitiría el control de las llamadas telefónicas, entre otros asuntos.

Visto en: PortalParados vía Der Spiegel

Alemania planea prohibir que nos investiguen en redes sociales en los procesos de selección

En los últimos tiempos, es cada vez más frecuente que los reclutadores investiguen lo que se denomina nuestra «reputación digital», o lo que es lo mismo, todo lo que escribimos en internet o todo lo que se escribe sobre nosotros. Hay que prestar atención a este aspecto porque más de uno se puede encontrar con alguna sorpresa nada agradable. En Alemania, se están tomando el asunto en serio y ya están pensando la posibilidad de prohibir la investigación de nuestros perfiles en redes sociales durante los procesos de selección de personal. Lo que no explican es cómo verificar que esto no se hace realmente.

25/08/2010 | Portalparados.es/Javier Peña

Según explica el diario alemán Der Spiegel en su edición digital, el ministro de Interior,Thomas de Maizière ha anunciado que la coalición de gobierno en este país está negociando desde hace meses una nueva ley en la que se restringirá la búsqueda de datos de los aspirantes a un puesto de trabajo a través de sus perfiles en redes sociales, como Facebook, Twitter o Tuenti.

Esta ley puede ser aprobada este mismo miércoles y permitirá, eso sí, echar un vistazo a los perfiles que tenemos en redes profesionales, como Linkedin, al entender que se han creado básicamente para la búsqueda de empleo. En general, esta nueva legislación pretende impedir que las compañías puedan usar información acerca de nosotros en google también si es demasiado antigua o si el candidato no ha tenido control sobre ella.

Este asunto es muy importante si tenemos en cuenta que según una encuesta elaborada en el Reino Unido por Career Building, un 45 por ciento de los responsables de recursos humanos usan las redes sociales para buscar candidatos a ocupar un puesto de trabajo en su empresa. Y se ha detectado que un 35 por ciento de los candidatos fueron descartados por tener fotos inapropiadas en sus perfiles en redes sociales, comentarios insultantes sobre anteriores jefes, o información sobre el consumo de drogas o alcohol.

Quizás en España esa cifraba aún no alcance ese porcentaje pero debemos tomar nota para cuidar nuestra presencia en internet en general y en las redes sociales en particular.

La ley irá más lejos y prohibirá que las empresas pueden espiar a sus empleado en sus puestos de trabajo, con la instalación de videos que filmen las actividades de los trabajadores en aquellos lugares privados, como el cuarto de baño o las áreas de descanso. Sólo permitirán revisar las llamadas telefónicas y los e mails de los trabajadores con ciertas condiciones

Esta legislación se ha preparado después de los escándalos que han saltado a la prensa alemana sobre casos de empresas que espiaban a sus trabajandores, como Lidl, Deutsche Bahn y Deustche Teledom por citar algunos casos.

Manuel Moreno

Periodista y fundador de TreceBits. Consultor y formador en Social Media. Ponente y conferenciante. Profesor de redes sociales y periodismo 2.0. Colaborador en prensa, radio y TV. Autor de cuatro libros de Social Media. Más información en manuelmoreno.es

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