El 40% de las empresas impide usar las redes sociales a sus trabajadores

Cuatro de cada 10 empresas europeas, de media, prohíbe a sus empleados utilizar Facebook. En España somos un poco más permisivos que la media, pero el 38% de las compañías tiene vetada la red social a sus trabajadores.

Estos datos se desprenden de un estudio realizado por la consultora Insight Express bajo encargo de Cisco, en trece países a nivel mundial. Los resultados son más que interesantes.

Según el informe, dos de cada cinco empleados (el 41% de media) tiene prohibido Facebook en el trabajo. En España como hemos visto el porcentaje es algo menor.

En el caso de Twitter, es el 35% de trabajadores el que tiene vetado su uso en la oficina a nivel global, mientras que en España lo prohíben el 31% de las compañías.

Brasil y el Reino Unido son los dos países cuyas empresas son más estrictas a la hora de permitir o no el uso de las redes sociales. Más de la mitad, el 52%, las considera perjudiciales e impide su uso.

Sin embargo, en Japón se encuentran las compañías más permisivas. Tan sólo el 28% de las entidades bloquean el uso a sus trabajadores.

Manuel Moreno

Periodista y fundador de TreceBits. Consultor y formador en Social Media. Ponente y conferenciante. Profesor de redes sociales y periodismo 2.0. Colaborador en prensa, radio y TV. Autor de cuatro libros de Social Media. Más información en manuelmoreno.es

3 comentarios sobre “El 40% de las empresas impide usar las redes sociales a sus trabajadores

  • el 08/11/2010 a las 12:27
    Permalink

    Hace unos días publiqué un post con 10 beneficios de hacer lo contrario: animar a los empleados a usar las redes sociales.

    Animar a tus RRHH a participar en redes con: legitimidad, consciencia y sobre todo con apoyo e información útil! Un empleado contento es la mejor recomendación posible. Credibilidad, conocimiento, innovación, eficiencia, comunicación, imagen…

    Se gana más de lo que se pierde al dejar que tus RRHH actúen en redes sociales.

  • el 08/11/2010 a las 16:34
    Permalink

    ¿no sería más productivo poner objetivos en el trabajo en vez de estar pendientes de como los empleados emplean todo su tiempo? Hay mucha gente que «va a trabajar» pero que «no trabaja» porque no se ve en la necesidad de hacerlo, no hay objetivos fijados, etc. y se mide el trabajo por el tiempo de permanencia en la empresa. Cuando la gente está muy atareada usa las redes de forma profesional o fuera del horario laboral.

    Amanda Riquelme

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