Una empresa bucea en tu pasado en redes sociales y manda un informe a tu jefe

Hemos hablado en muchas ocasiones de que cada vez más directivos de Recursos Humanos consultan los perfiles online de los candidatos a la hora de encontrar empleados para cubrir un puesto de trabajo. También hemos comentado que hay que tener cuidado con la información, datos, fotografías, en las redes sociales, y controlar los ajustes de privacidad de los perfiles, si no queremos que determinadas imágenes o comentarios lleguen a oidos de nuestros superiores…

Sin embargo, hay una empresa que riza el rizo, va mas allá y saca beneficio de esto. Llamada Social Intelligence, es una start-up de un año de vida que se dedica a bucear en tu pasado en las redes sociales, recopilando información desde los últimos siete años -prácticamente, desde que se creó Facebook- y poniéndolo a disposición de tu jefe o de tu futuro empleador.

Social Intelligence proporciona a quien así lo requiera un completo informe del futuro empleado o subordinado actual. Y hace hincapié tanto en los logros profesionales que haya obtenido… como en otros criterios negativos. Si en algún momento publicó en redes sociales un comentario que pudiera interpretarse como racista, referencias a drugas, fotos demasiado explícitas… esa información quedará recogida en el informe.

Me parece, a priori, excesivo, y me preocupa si serán robots los que rastrean la información que no puedan detectar por ejemplo las ironías. Aunque cierto es que sólo pueden acceder a la información que es pública en Internet, por lo que en última instancia, la culpa es del usuario que dejó su perfil «accesible». Pero insisto en que hay muchas formas de interpretar muchos comentarios, por ejemplo.

«No somos detectives», señala el CEO de la compañía, Max Drucker, al New York Times. «Lo que reunimos es información pública en Internet a día de hoy», apunta. Es decir, que sólo le ahorran el trabajo investigador al departamento de Recursos Humanos. ¿Qué opináis?

Manuel Moreno

Periodista y fundador de TreceBits. Consultor y formador en Social Media. Ponente y conferenciante. Profesor de redes sociales y periodismo 2.0. Colaborador en prensa, radio y TV. Autor de cuatro libros de Social Media. Más información en manuelmoreno.es

10 comentarios sobre “Una empresa bucea en tu pasado en redes sociales y manda un informe a tu jefe

  • el 21/07/2011 a las 12:48
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    Pues verdaderamente me parece un abuso pero es algo que no podrá controlarse, todo lo que hayas publicado en twitter aparecerá y más de una vez hacemos comentarios de tipo político, personal….porque además estamos en un ambiente distendido. En facebook supongo que si tienes el perfil privado no podrán sacar la información pero a lo mejor a través de amigos, o fotos en las que te han etiquetado…madre mía.

  • el 21/07/2011 a las 19:34
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    Interesante artículo. De momento en España y por la LOPD una compañía similar no podría funcionar tan fácilmente. La información perteneciente a tu perfil personal en facebook son datos confidenciales.

    Por otra parte, los robots o arañas sólo se limitan a buscar términos semánticos y las herramientas netnográficas incluso pueden ofrecer un sentimiento acerca del contexto que les rodea. En inglés su efectividad es muy baja y siempre tiene que haber un analista experto con unos criterios predeterminados para elegir el sentimiento. Y en castellano, bueno, no conozco ninguna herramienta que tenga la elección del sentimiento de forma automatizada. El analista, de nuevo, es el protagonista.

    Saludos!

  • el 22/07/2011 a las 08:56
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    Pero pueden llegar a crear perfiles falsos de mujeres guapas o que se yo y alojarse un par de dias en el circulo de amigos de facebook del investigado en cuestion y listo. Recopliar absolutamente TODO

  • el 22/07/2011 a las 09:21
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    +1 al comentario de Javi Melero.

    No se podría haber explicado mejor 🙂

  • el 22/07/2011 a las 12:03
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    La solución ha estado ahí desde el principio, aunque un tanto utópica: personal branding, no hagas en SM lo que no harías en la vida real.

    A pesar de todo toma tiempo aprender y una vez aprendido siempre hay sitio para el desliz, metedura de pata, foto comprometedora y los sempiternos fuera de contexto: me encanta la forma de algunos compañer@s anglosajones para definir esto: «that night never happened».
    Oséase, «¡Lo negaré todo!»
    Suerte!

  • el 24/07/2011 a las 12:38
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    Que quereis que os diga, me parece una violación tremenda del derecho de la intimidad. Una empresa no debería juzgar a una persona por su vida privada y menos que eso determine la posibilidad de un puesto de trabajo o no. Más que nada, que en mi vida privada beba alcohol, haya estado en fiestas de disfraces surrealistas, o mis preferencias personales sean de una manera u otra, no tiene NADA que ver en mis capacidades de iniciativa, productividad, determinación, seriedad, y demás características profesionales. En fin.

  • el 29/07/2011 a las 23:09
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    Me parece que, como en todo lo demás, tenemos lo que merecemos. Internet llegó a nuestras vidas, haciendo de la real un juego. Nos pasamos la vida en la red: buscamos amigos en la red, buscamos amores en la red, buscamos amantes en la red…. y dejamos nuestra privacidad en la red.

  • Pingback: ¿Cómo estar en redes sociales y que nos ayude a buscar empleo? « tu voz en color

  • el 12/09/2011 a las 15:44
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    Por eso casi todo lo importante lo tengo privado. Lo demás que lean lo que quieran. Pero vamos… menudo miedo dan estas cosas.

  • Pingback: Tu jefe te busca en la red | NetClean4me Blog

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