Así usan las redes sociales los de Recursos Humanos [infografía]

¿Sabías que 14,4 millones de personas en el mundo utilizaron las redes sociales para encontrar su último trabajo este año?

¿Y que el 86% de los responsables de departamentos de recursos humanos señala que los desempleados deberían hacer sus perfiles en redes profesionales más «adaptados» a las necesidades de los futuros empleadores?

Éstos y otros interesantes datos se encuentran en la siguiente infografía, que repasa de manera visual cómo utilizan las redes sociales los responsables de contratación y recursos humanos:

Infografía: Career Enlightenment

Manuel Moreno

Periodista y fundador de TreceBits. Consultor y formador en Social Media. Ponente y conferenciante. Profesor de redes sociales y periodismo 2.0. Colaborador en prensa, radio y TV. Autor de cuatro libros de Social Media. Más información en manuelmoreno.es

Un comentario sobre “Así usan las redes sociales los de Recursos Humanos [infografía]

  • el 30/08/2011 a las 16:55
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    Las empresas de recursos humanos… Buena idea, seguramente buena gestión, incluso se podrá decir que son muchos los contratos que llegan a buen puerto…
    Ahora bien, hay una cuestión preocupante para el empleado -que no para el empleador-… ¿Son aceptables los niveles salariales que se ofrecen?
    Mi opinión y mi experiencia es que, aún teniendo en cuenta la difícil situación de crisis globalizada, resulta más que LAMENTABLE que ofrezcan puestos de trabajo para los que piden y exigen máxima cualificación y profesionalidad con unos salarios que lindan con la desvergüenza. Un dato revelador y bochornoso, las mermas salariales en el sector de la construcción (obra civil) oscilan en torno al 60%… para puestos de ingeniero técnico y/o superior. Eso sí, en las ofertas se especifica con rotundidad que el contrato será a «jornada completa». En este sector siempre hemos sabido lo que es la jornada completa… 10-12 horas el día que menos, y en muchas ocasiones bastantes horas más.
    Conclusión, como afectado por esta situación, no puedo por menos que expresar la tan absoluta pena y tristeza que me produce la rebaja que le han aplicado a la ingente masa funcionarial de este país (del 5 al 10% según unos u otros).
    Me he desviado… Volviendo a las RRHH, imagino que sus empleados no deberán hacer jornadas laborales tan luctuosas como las del sector de la obra civil, con la gestión de unos pocos contratos consiguen «personal bueno, bonito y barato»… y con la apropiación de la diferencia económica… todo OK.
    Así nos va… Me sonrío con el nombre del Grupo de facebook…. «En España cuando acabas la carrera hay tres salidas: por tierra, por mar y por aire».

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