Por qué se renuncia a un trabajo, según LinkedIn [Cómic]

Domingo por la tarde. Posiblemente sea uno de los peores momentos de la semana para muchos trabajadores que ven cómo se acaba el fin de semana y mañana hay que volver al trabajo.

Afortunados muchos por tenerlo, pero también es cierto que hay una buena parte de empleados que sufren el denominado «síndrome del domingo por la tarde» y que no experimentan sensaciones agradables en su puesto de trabajo.

La red social LinkedIn ha realizado un estudio que determina cuáles son las 6 causas principales por las que un empleado decide abandonar su empleo y éstas han sido plasmadas de manera gráfica por Pictoline. Por su interés, compartimos el gráfico. ¿Cuántos de vosotros se ven reflejados en una, varias o todas estas situaciones? ¡Mucho ánimo!

Redacción

La redacción de TreceBits está formada por un conjunto de profesionales de la información especializados en Redes Sociales, Internet y Periodismo 2.0

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

  • TreceBits te informa que los datos de carácter personal que nos proporciones rellenando el presente formulario serán tratados por Manuel Moreno Molina (TreceBits) como responsable de esta web.
  • La finalidad de la recogida y tratamiento de los datos personales que te solicitamos es para gestionar la solicitud que realizas en este formulario de contacto.
  • Legitimación: Consentimiento del interesado.
  • Como usuario e interesado te informamos que los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de SiteGround Spain S.L. (proveedor de hosting de TreceBits). SiteGround Spain S.L. está ubicado en la UE, cuyo nivel de protección son adecuados según Comisión de la UE. Ver política de privacidad de SiteGround Spain S.L.
  • Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y suprimir los datos en info@trecebits.com así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control.
  • Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra política de privacidad.