Hoy en día, la búsqueda de empleo sucede casi en su totalidad en Internet a través de portales web, por ejemplo, Indeed o InfoJobs, o populares redes sociales y aplicaciones, como LinkedIn, Instagram, Telegram, Facebook o WhatsApp. Una nueva realidad que complejiza aún más la tarea de conseguir trabajo es el alarmante aumento de ofertas laborales falsas en las redes sociales, con las consecuentes pérdidas de dinero, tiempo, confianza y seguridad.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), estos fraudes pueden identificarse por salarios inusualmente altos, solicitudes de dinero y otras señales de alerta que profundizaremos más adelante. Aprende cómo detectar ofertas de empleo falsas en redes sociales y descubre qué aspectos debes verificar antes de enviar tu CV a través de LinkedIn, Instagram u otro canal.
¿Quiénes son los más vulnerables a caer en estafas laborales en las redes?
Realmente cualquier persona puede ser víctima de un fraude de este tipo, aunque los jóvenes que buscan su primer empleo y las personas que llevan un tiempo considerable en paro son las más vulnerables por su inexperiencia en el primer caso, y por su urgencia económica y desgaste emocional en el segundo.
Además, gracias a la IA, los ciberdelincuentes pueden crear perfiles de reclutadores y empresas e incluso falsificar formularios o sitios web que engañan incluso a profesionales experimentados.
Señales de alerta: cómo lucen las ofertas de empleo falsas en redes sociales
Veamos qué actitudes o elementos pueden hacerte sospechar que estás frente a una oferta laboral fraudulenta:
Salarios desproporcionadamente altos
Existen muchas ofertas para cubrir vacantes de administración, entrada de datos (data entry), gestión de redes sociales o atención al cliente que ofrecen sueldos muy altos por tareas demasiado sencillas o por un par de horas de trabajo al día. Junto con el salario desproporcionado, se ofrecen otros beneficios como horarios flexibles, trabajo remoto, formación, etc.
Pocos datos o antecedentes de la empresa y/o el reclutador
Si el nombre de la empresa se mantiene completamente oculto o, al investigarla, no encuentras información verificable sobre su trayectoria y proyectos, probablemente estés frente a una oferta falsa. Lo mismo sucede con reclutadores cuyo perfil en LinkedIn o en otras redes sociales es reciente o tienen un historial profesional poco claro.
Petición de dinero (directo o indirecto) o llamadas a un teléfono de tarificación especial
Los fraudes económicos pueden ir desde solicitar que pagues por supuestos gastos administrativos (en una oferta real nunca te exigirán esto) hasta hacerte comprar materiales, equipos o cursos a supuestos proveedores.
También pueden solicitar que llames a números de tarificación adicional (803, 807, 907 o 70X, entre otros) para que tú tengas que pagar el coste y el dinero vaya a la persona o «empresa» que recibe la llamada.
Mala redacción
Un anuncio de empleo real rara vez contiene errores gramaticales u ortográficos porque esto afecta a la imagen del reclutador y la empresa. Asimismo, la descripción de las funciones y los requisitos del puesto suele ser clara y detallada.
Todo es urgente
Buscan contratar candidatos para el puesto de manera inmediata, tienes que enviar tu DNI y datos bancarios «cuanto antes», debes dirigirte rápidamente a Telegram o a WhatsApp para continuar con el proceso de contratación… Todos estos son ejemplos de situaciones sospechosas que, en su gran mayoría, terminan siendo un fraude.
Checklist antes de presentar tu candidatura a una oferta en redes sociales
Si encuentras o te ofrecen un puesto acorde a tus intereses en Instagram, LinkedIn u otra red social, aplica los siguientes consejos para reducir el riesgo de estafas:
1- Evita migrar desde LinkedIn a grupos de WhatsApp, Telegram u otro canal
Telegram es la aplicación en la que se concretan más del 50 % de las estafas laborales, seguida por WhatsApp, según Revolut. Si al reclutador le gustó tu perfil o tu CV en LinkedIn, ¿por qué te pediría seguir con el proceso de contratación por Telegram? En pocas palabras porque la baja moderación y naturaleza encriptada de Telegram o WhatsApp son propicias para estafadores.
2- Investiga la empresa
Para saber si la empresa de verdad existe y es confiable, revisa su trayectoria, investiga proyectos o productos destacados, o consulta en Google si esa compañía ha estado asociada con falsas ofertas de empleo o estafas.
3- Explora el perfil del reclutador
El responsable de Recursos Humanos de una empresa o un reclutador profesional debe tener un perfil en redes sociales que refleje una sólida trayectoria y una presencia digital. Si este ha sido creado recientemente, actúa con cautela.
La función de verificación de LinkedIn resulta bastante útil para identificar reclutadores legítimos. Busca la insignia en el perfil, junto a su nombre.
4- Revisa que los correos electrónicos y las plataformas de solicitud sean profesionales
Las empresas suelen tener su propio dominio para sitios web y correos electrónicos, por ejemplo, si la página es https://www.puilla.com el correo podría ser rrhh@puilla.com. Esto demuestra profesionalismo y seriedad, aunque no es una garantía absoluta dado que algunas estafas están cuidadosamente planificadas y tienen sus propios dominios para parecer legítimas.
5- Protege tu información personal
No envíes documentos ni compartas datos sensibles, como tu cuenta bancaria o DNI, si te los solicitan de forma urgente con excusas del tipo «en menos de 24 horas cierra la convocatoria» o «quedan las últimas vacantes».
Al crear o subir tu CV en LinkedIn también puedes omitir tus datos de contacto (teléfono y correo electrónico), ya que los reclutadores pueden contactarte por el sistema de mensajería que ofrece la plataforma.
6- Desconfía de las ofertas de empleo poco realistas
Tu instinto te dice cuando algo es demasiado bueno para ser verdad. Trabajar pocas horas en tareas sumamente sencillas, desde casa y con horarios flexibles, y ganando de 45 a 60 euros la hora, no resulta creíble.
Cómo actuar ante una falsa oferta laboral en redes sociales
En LinkedIn, Facebook e Instagram puedes reportar un anuncio de empleo o un perfil falso, mientras que WhatsApp y Telegram también permiten denunciar canales o reportar contactos. En caso de que compruebes que tus datos personales han sido usados para crear perfiles falsos (robo de identidad) u otras estafas, por ejemplo, solicitar créditos, puedes dirigirte a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
