Hombres y mujeres ‘hablan’ diferente sobre el trabajo, según LinkedIn
El uso de determinadas palabras en la descripción de un trabajo en LinkedIn puede llevar a que tanto hombres como mujeres las soliciten o a que alguno de los dos géneros se abstenga de presentar su candidatura por no considerar seria a la compañía o porque lo destacado para el puesto no le resulte atractivo.
LinkedIn ha elaborado un informe denominado «El lenguaje importa»
Esta es la conclusión del Informe Global de Diversidad de Género “El lenguaje importa”, que ha realizado LinkedIn, y que señala la diferencia que existe entre ambos géneros a la hora de describirse a sí mismos durante un proceso de reclutamiento y lo importante que es la elección de palabras en el entorno laboral.
Señala la red social profesional en su informe que la forma en la que hombres y mujeres solicitan un empleo o se desenvuelven en una entrevista es muy distinta y en ellas posee una importancia esencial el empleo del lenguaje.
El uso de este es esencial para promover la diversidad y el sentimiento de pertenencia de los empleados, por lo que es preciso prestar atención a cómo se emplea ya desde las propias ofertas de empleo. El estudio de LinkedIn señala que, por ejemplo, el 44% se abstendría de solicitar un trabajo en cuya descripción se incluya el término «agresivo». Sin embargo, esto solo frenaría al 33% de los hombres. Además, el 25% de las mujeres rechaza cualquier puesto de trabajo que se califique como «exigente» en la oferta.
A la hora de describirse en las entrevistas de trabajo, hombres y mujeres emplean el lenguaje de manera distinta, según el informe de Facebook. Es cierto que ambos utilizan la palabra «trabajador», pero no de la misma manera.
El 58% de las mujeres la emplea, pero sólo el 49% de los hombres. «Bueno en mi trabajo» es utilizado por el 48% de las mujeres y por el 42% de los hombres, mientras que las mujeres dan más importancia a términos que tienen que ver con el carácter. Por ejemplo, el 38% usa la palabra «agradable», mientras que el 39% se decanta por calificativos como «comprensiva». Sin embargo, los hombres por ejemplo emplean más términos como «poderoso».
En cuanto a las cualidades del trabajo, las mujeres, según LinkedIn, se preocupan más por puestos que cuidan la cultura de empresa. Por ejemplo, las posiciones que «promueven el trabajo flexible» son más consideradas por el 60% de las candidatas, mientras que «trabajar desde casa» es valorado por el 30%. Poseer beneficios médicos adicionales a la seguridad social también es algo que el 45% de las candidatas tiene en cuenta.
