Pinterest quiere contratar más mujeres en 2017

Pinterest quiere contratar más mujeres a lo largo del 2017

Pinterest no es una empresa tecnológica habitual y lleva meses promoviendo una política de recursos humanos responsable. Así, durante el presente ejercicio ha aumentado la presencia de mujeres en puestos técnicos del 21 al 26% y ha duplicado el número de empleados de orígenes étnicos subrepresentados.

Así lo ha explicado el CEO de la empresa, Ben Silbermann, quien reconoce que cuando Pinterest comenzó a crecer se dieron cuenta de que su política de recursos humanos era como la de una empresa de tecnología más, con una baja representación de mujeres y minorías étnicas en sus equipos.

Pinterest se dio cuenta en 2015 que tenía una baja representación de mujeres y minorías étnicas en sus equipos

A finales de 2015 reflexionaron sobre estas cuestiones e hicieron públicos sus objetivos. «Sólo tener buenas intenciones en torno a la diversidad no había sido suficiente, así que pensamos que el establecimiento de objetivos ayudaría a centrarnos en toda la compañía», ha señalado Silbermann. “Nuestros esfuerzos han mejorado el proceso de contratación, pero no nos han hecho progresar tanto como nos gustaría”.

¿Qué ha aprendido este año Pinterest?

Silbermann señala que se han dado cuenta de que la contratación de altos dirigentes de diversos países es importante. “Cuando se está tratando de construir una cultura inclusiva, la gente necesita ver la representación entre sus propios compañeros y también en la alta dirección. El reclutamiento para puestos ejecutivos es un desafío”.

Su apuesta por la diversidad les ha permitido mejorar su proceso de contratación. Además, también han desarrollado eventos y programas de formación tanto dentro de la empresa como fuera para promover la inclusión, unir a las mujeres y a las minorías de las empresas tecnológicas y, entre otras cuestiones, mejorar el acceso a la tecnología por parte de la sociedad.

Pinterest quiere contratar más mujeres a lo largo del 2017

Éstas son algunas de las políticas que ha llevado a cabo la compañía. Pero no se quedan aquí. Ahora vienen los objetivos de 2017. «Estamos dispuestos a establecer nuevas metas», ha indicado Silbermann, quien confía en aumentar la tasa de contratación de mujeres ingenieras a tiempo completo hasta el 25% el año que viene, y alcanzar el 30% en ejercicios posteriores.

Además, entre otros objetivos, Pinterest también quiere mantener tasas de contratación para los ingenieros de orígenes étnicos poco representados en al menos un 8%.

Redacción

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