LinkedIn ha publicado la quinta edición del Barómetro Primer Empleo, un informe que identifica las mejores oportunidades laborales para aquellos jóvenes que inician su carrera profesional en la actualidad.
No es fácil encontrarse en esa situación, en la que se busca con incertidumbre un primer empleo donde demostrar las habilidades adquiridas. LinkedIn trata de arrojar algo de luz identificando los puestos que ofrecen más oportunidades a los jóvenes dividiendo en dos el estudio, dependiendo del nivel de formación de los futuros empleados.
En este sentido, por una parte se identifican las profesiones con más salidas para los recién graduados, así como las habilidades más buscadas para estos puestos.
Los puestos con más contrataciones para los graduados
Según LinkedIn, estos son los 10 roles con más contrataciones entre los jóvenes con formación universitaria:
Coordinador/a de seguridad, salud y medio ambiente
-Técnico/a de control de inventarios
-Especialista en marketing
-Responsable de selección y atracción de talento
-Especialista en desarrollo de negocio
-Analista contable
-Auxiliar de enfermería
-Técnico/a de recursos humanos
-Analista de planificación financiera
-Especialista en estrategia de redes sociales
Entre las funciones que más crecen y concentran oportunidades para este grupo se encuentran los medios de comunicación, el marketing, las finanzas, las ventas, los servicios sociales y comunitarios, las operaciones, los recursos humanos, el control de calidad, los servicios sanitarios y la educación, según la red social profesional propiedad de Microsoft.
A nivel de funciones, entendidas como áreas de actividad que agrupan distintos roles, sobresalen jurídica y cumplimiento normativo, desarrollo de negocio, marketing, recursos humanos y compras, que se consolidan como algunas de las principales vías de acceso al mercado laboral.
Nuevos retos ante el descenso de la contratación
En el Barómetro Primer Empleo de 2026 también analiza el contexto actual y los nuevos retos que se le presentan a los jóvenes. En general, se evidencia un descenso generalizado en la contratación en España según nivel de experiencia: los puestos de entrada, asociados a los primeros años de carrera, han caído un 13,25% interanual, una disminución más moderada que en posiciones de manager (-14,45%) y senior (-15,86%).
A esta evolución del mercado se suman barreras estructurales que dificultan el acceso y la independencia de los jóvenes. El 47% señala que el salario es insuficiente en relación con el coste de vida, mientras que el 4 de cada 10 destaca la falta de ahorro para afrontar gastos iniciales como la vivienda.
Además, la inestabilidad laboral (24%) o la falta de oportunidades en su ciudad (21%) influyen en sus decisiones, llevando a muchos a optar por alternativas como aceptar empleos temporales mientras continúan explorando otras opciones (26%), prepararse para oposiciones (21%), seguir buscando en su sector (17%) o incluso mudarse a otro país (13%).
