Las redes sociales se han convertido en una poderosa herramienta en el ámbito de la contratación de personal laboral. Cada vez más empresas utilizan plataformas como Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram o cualquier otra apps social para buscar y reclutar talento de manera efectiva. Practican, en otras palabras, el denominado «Social Recruiting«.
El uso de las redes sociales en la contratación laboral permite acceder a una audiencia diversa y extensa
Estas redes ofrecen una amplia visibilidad y acceso a una gran cantidad de profesionales, lo que facilita el proceso de selección y permite llegar a candidatos altamente cualificados. A continuación, analizaremos cómo utilizar las redes sociales para la contratación de personal y algunos consejos clave para aprovechar al máximo esta estrategia.
Uso de las redes sociales en Recursos Humanos
Una de las principales ventajas de utilizar las redes sociales en la contratación es la posibilidad de llegar a una audiencia diversa y extensa. En plataformas como LinkedIn, especializada en contactos profesionales, es posible encontrar perfiles detallados de candidatos con experiencia laboral y habilidades específicas. Además las redes permiten segmentar la búsqueda por ubicación geográfica, industria y otros criterios relevantes, lo que facilita la identificación de candidatos adecuados para cada puesto.
Otra ventaja de las redes sociales en el reclutamiento es la interacción directa con los candidatos. Las empresas pueden publicar ofertas de empleo, compartir contenido relacionado con su cultura corporativa y responder a preguntas de los interesados. Esta interacción bidireccional permite establecer un primer contacto y evaluar la afinidad del candidato con los valores y objetivos de la empresa.
Al utilizar las redes sociales para la contratación, es importante tener en cuenta algunos consejos clave para obtener los mejores resultados.
Consejos para encontrar candidatos en las redes sociales
-Presencia sólida en las redes sociales: Antes de comenzar a buscar candidatos, es fundamental construir una sólida presencia de la empresa en las redes sociales. Esto implica tener perfiles profesionales actualizados y optimizados en las plataformas más relevantes, como LinkedIn, Facebook y Twitter. El perfil debe reflejar la cultura de la empresa y destacar sus valores y beneficios únicos como empleador.
-Definir la estrategia de reclutamiento en redes sociales: Antes de lanzarse a buscar candidatos, es importante definir la estrategia de reclutamiento en redes sociales. Esto incluye establecer los objetivos de contratación, identificar los perfiles de candidatos que deseas atraer y determinar las plataformas adecuadas para llegar a ellos. Cada red social tiene su propio enfoque y audiencia, por lo que es crucial adaptar tu estrategia a cada plataforma.
-Utilizar herramientas de búsqueda avanzada: Las redes sociales ofrecen una amplia gama de herramientas de búsqueda que pueden ayudar a encontrar a los candidatos más relevantes para tus vacantes. Por ejemplo, en LinkedIn se puede utilizar filtros avanzados para buscar candidatos según su ubicación, experiencia laboral, habilidades y más criterios que miran las empresas en las redes sociales de los candidatos. Se aconseja explorar las diferentes opciones de búsqueda de cada plataforma y aprender a aprovecharlas al máximo.
-Publicar ofertas de empleo y contenido relevante: Una vez que hayas definido tus perfiles y objetivos, es hora de empezar a publicar ofertas de empleo y contenido relevante para atraer a los candidatos adecuados. Utiliza lenguaje claro y conciso para describir los requisitos del puesto y las responsabilidades, y destaca los beneficios de trabajar en tu empresa. Además, comparte contenido relacionado con tu sector y empresa para generar interés y promover tu marca empleadora.
Apostar por la interacción constante
-Fomentar la interacción y el compromiso: El reclutamiento en redes sociales no se trata sólo de publicar ofertas de empleo sino también de interactuar y comprometerse con los candidatos potenciales, debiendo responder a sus preguntas y comentarios de manera oportuna y cordial. Esto demuestra el compromiso y el interés genuino en ellos. Además de participar en conversaciones relevantes se relaciona unirse a grupos y comunidades relacionadas con el sector laboral al que pertenezca la empresa, estableciendo conexiones con profesionales destacados.
-Evaluar la idoneidad de los candidatos: A medida que los candidatos comiencen a responder a las publicaciones y a interactuar es fundamental evaluar su idoneidad para el puesto. Habrá que revisar sus perfiles, experiencia laboral y habilidades para determinar si cumplen con los requisitos establecidos. Si es necesario, habrá que realizar entrevistas telefónicas o mediante videoconferencia para conocerlos mejor y evaluar su adecuación cultural.
-Medir y ajustar la estrategia: De nada sirve todo el esfuerzo dedicado a los puntos anteriores si no se cuantifica el mismo ni, casi más importante, sus efectos. Sólo con un detallado seguimiento de la utilización que se hace de las redes sociales y la respuesta que se obtiene por este medio se podrá verificar si responde a las necesidades y expectativas y si sus resultados dan sus frutos. Con este seguimiento se podrá ajustar y modificar, en su caso, las acciones que se estén llevando a cabo.
