Las redes sociales, tanto personales como profesionales, pueden convertirse en tu mejor escaparate para acceder al mundo laboral. Suponen el medio idóneo para optimizar tu búsqueda activa de empleo.
Atrás quedó imprimir cientos de Currículum Vitae, o pasarse horas visitando empresas para entregarlos. A través de redes sociales profesionales como LinkedIn, puedes acceder directamente a las personas que toman las decisiones para contratar personal en cualquier empresa a nivel global.
Pero debes contar con una estrategia clara y definida, entender las diferencias entre LinkedIn y el currículum tradicional y «trabajar» tu presencia digital. Todo lo que hagas en Internet y en las redes sociales profesionales servirá precisamente a los “buscadores de empleados” para hacerse una idea de tu personalidad y tu profesionalidad a través de la imagen que transmitas en los distintos perfiles de Internet. Es lo que se llama “Personal Branding” o marca personal.
Factores clave para trabajar tu ‘personal branding’ y buscar empleo
El éxito en la búsqueda de empleo a través de las redes sociales profesionales depende a partes iguales de tres factores: Constancia, imagen y proactividad. Además, debes marcarte una estrategia definida, sólo así podrás alcanzar tu objetivo. En este sentido, empieza por tener claros estos cuatro puntos:
-Sé claro en los objetivos que te plantees, deben ser realistas, medibles y debes asignarles recursos y plazos.
-Adquiere hábitos positivos en la búsqueda de empleo. Madruga, asigna tiempos a tu búsqueda en las redes, crea un sistema de contacto y gestión de solicitudes de empleo
-NO esperes a que te busquen, ofrécete de forma inteligente.
Consejos para buscar empleo en las redes sociales
Ten en cuenta que la búsqueda activa de empleo es un trabajo en sí mismo que requiere la mayor constancia, dedicación y estrategia. Las redes sociales profesionales te facilitan la mejor herramienta de contacto y el escaparte virtual perfecto para tu currículum vitae. Sigue estos consejos:
-Elabora y optimiza tus perfiles de forma profesional. En este sentido, cuida las fotografías que publicas, la redacción de los textos, lo que buscas y lo que ofreces. Completa todos los campos de tus perfiles profesionales (experiencia, educación, habilidades, recomendaciones…) de forma precisa y con información veraz.
Mantén la información actualizada y de forma consistente en todas las plataformas digitales en las que tengas presencia. Por supuesto, no dejes los perfiles incompletos, cuida la ortografía en las publicaciones y no copies lo que ponen otros en sus perfiles. Aporta valor propio.
-Construye tu marca personal. Publica contenido relevante sobre tu sector para mostrarte como experto en la materia. Dialoga con otros usuarios, participa en debates, muestra tus logros, contesta a mensajes y comentarios… y cuida tus publicaciones, teniendo en cuenta que ninguna pueda perjudicar tu imagen profesional.
-Conjuga lo personal y lo profesional. Ajusta la privacidad de tus perfiles y elimina el contenido poco profesional. Déjate ver como eres. Las empresas, además de buscar profesionales, también buscan personas que puedan identificar sus valores.
-Haz networking. Es fundamental conectar con profesionales del sector, reclutadores y otros expertos practicando el networking. Unirse a Grupos de LinkedIn o Grupos de Facebook es recomendable para tener una presencia activa y profesional en las redes sociales.
-Realiza una búsqueda activa de empleo. Emplea las herramientas de búsqueda de empleo que tienen muchas redes sociales, no solo LinkedIn. Por ejemplo, Facebook también cuenta con funciones similares a LinkedIn y es una plataforma muy empleada por los reclutadores para encontrar candidatos.
